דיני-עבודה

שעות עבודה/שעות נוספות דמי הבראה
פיטורים/התפטרות חופשה שנתית
שכר/עיקולים העסקת נשים
דמי מחלה שימוע לפני פיטורים
הודעה מוקדמת הוצאות נסיעה
דמי חגים פנסיה/קרן השתלמות
הטרדה מינית שכר מינימום

 

 משפט העבודה הינו ענף ייחודי, מתקדם ומאד דינמי.

הייחוד בא לידי ביטוי בהרבה היבטים. הן מבחינת ההיקף, תוכן, סדרי הדין והמוסדות הממונים על העיסוק בנושא.

התחום עוסק ונועד להסדיר בעיקר יחסים במערכת החובות והזכויות של עובדים ומעסיקים מכוח החוק, הסכמים קיבוציים, הסכמים העסקה אישיים וכמו כן נתמך ומסתמך על הפסיקות וההלכות שנקבעו בבתי הדין לעבודה ובג"צ.

למרות הדיעה הרווחת לא כל מי שמועסק יוגדר כעובד. ישנם מס' צורות העסקה אשר נכנסות להגדרה החשובה של יחסי עובד מעסיק. לדוגמא העסקה כקבלנים ו/או פרילנסרים ועוד...

הגדרת המושג מיהו עובד? חשובה מהסיבה הפשוטה שרק מי שמוגדר כעובד יכול להנות מכלל הזכויות וההגנות המוענקות מכוח משפט העבודה (חוקי מגן, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, חקיקה ופסיקה). ולכן רק מי שהוגדר "עובד" זכאי ויכול להתדיין בפני בית הדין לעבודה.

עקב הייחודיות, הדינמיות והידע המקצועי הייחודי של התחום חשוב מאד להיוועץ ולהיעזר בעורך דין מקצועי המתמחה, מתעדכן ובעל נסיון בתחום משפט העבודה.

משרדנו מתמחה ובעל נסיון רב וידע מקצועי נרחב בתחום משפט העבודה על היבטיו השונים והייחודיים.

   נושאים עיקריים

 
סולמי ושות',  משרד עורכי דין
דרך מנחם בגין 48, קומה 12 תל-אביב 
• טלפון: 03-6589870
FacebookGoogle+YoutubeLinkedin